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“小康不小康，关键看老乡。”近年来，林芝市充分发挥基层党建在推动“三农”工作中的引领作用，狠抓“三农”工作，采取多种形式、有力措施，坚决打赢脱贫攻坚战。
强组织筑堡垒，锻造农村工作“火车头”。林芝市在产业化龙头企业、专业合作社、产业发展基地建立50个党组织，打造341个产业型村（居）党支部，以“党建聚合”实现“产业整合”，探索出一条以“党建强”引领“发展强”的新路子；采取“一支部一方案、一问题一对策”和“乡（镇）领导包村、机关单位结对帮建”的办法，从市级层面举办软弱涣散村党组织书记培训班，签订整顿承诺书，精准推进整顿提升工作，58个村级软弱涣散党组织全部实现晋位升级。
强班子聚合力，铸就农村工作“主心骨”。林芝市注重从大学毕业生、优秀退役军人、返乡创业青年、县乡机关事业单位工作人员中推选村（居）干部，2019年以来，择优选派424名政治强、素质高的第一书记到村任职，招聘498名乡村振兴专干，选派102名部队军官到村帮扶帮建，试点推广“支部管党员、党员管家庭”“老党员担任监督员”等做法，促进村级班子更好履职；紧盯农牧区基层党组织“三会一课”“四议两公开”等制度落实，以制度管人管事、助推发展，并全面实行支部组织生活备案制，通过提前介入、派员指导和检查抽查等方式，动态掌握支部组织生活情况。
强队伍育先锋，锤炼农村工作“领头雁”。林芝市持续推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力推进村（居）干部文化素质提升工程和“双语”教育，市级层面举办5期示范培训班，带动各领域各层级累计举办培训班898期，实现全市3.08万名党员教育培训全覆盖；依托党校、远程教育等平台，围绕脱贫攻坚、致富带富等开展农村实用技能培训，着力培养一支懂技术、善经营、会管理的新型农村人才队伍。2019年，林芝市培训村（居）干部和农牧民党员1.2万人次。
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